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2023: ¡Trasladarse de Alemania a Mallorca será más atractivo a efectos fiscales !

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Publicado por Jörg Epkenhaus en 6.01.2023

Una reforma de la normativa especial para los trabajadores desplazados flexibiliza las condiciones y reduce la presión fiscal. No todo el mundo puede alegar circunstancias como las de David Beckham cuando se traslada a España por trabajo. Al ex futbolista profesional le resultó fácil demostrar que su presencia en el país -su contrato con el Real Madrid duró de 2003 a 2007- era económicamente necesaria. Y así, el británico fue uno de los primeros en beneficiarse de una ley española bautizada popularmente con su nombre «Lex Beckham».

Reducción de la presión fiscal

En concreto, esto significa, por ejemplo, que el impuesto sobre el patrimonio español no grava el patrimonio mundial, sino sólo el español, como en el caso de los «no residentes». Además, los ingresos que no procedan de una fuente española no tributan. Pero no hay regla sin excepción: los rendimientos del trabajo tributan a un tipo fijo del 24% hasta un importe de 600.000 euros, y al 47% por encima de esa cantidad.

En otras palabras, un residente que aplique «Lex Beckham» puede ahorrarse mucho impuesto sobre el patrimonio. Además, el régimen especial no grava en España los dividendos ni las plusvalías que no tengan relación directa con activos españoles.

Pero es sobre todo en la aplicación más flexible del régimen especial donde surgen innovaciones interesantes. Hasta ahora, tenía que haber una razón económica para el traslado del trabajador a España: había que demostrar que la presencia en España era necesaria, por ejemplo, como consecuencia de la expansión de la empresa.

Ahora, la mera referencia a «trabajar a distancia desde España» puede bastar como motivo para el traslado, y ello si el trabajador es un profesional altamente cualificado que presta servicios a empresas emergentes (start-ups), o si el trabajador se dedica a la formación, investigación, desarrollo o innovación y la remuneración representa más del 40 por ciento de los rendimientos del trabajo y de la actividad económica. Lo que se entiende por «especialista altamente cualificado» deberá definirse en futuras instrucciones administrativas.

También hay novedades en el ámbito de la gestión, es decir, para las personas que se trasladan a España para asumir la función de director gerente de una empresa española. Además, ya no se aplicará el límite máximo de participación del 25% en dicha empresa si ésta ejerce una actividad económica.

Además, en la mayoría de los casos la normativa también puede aplicarse a los cónyuges e hijos menores de 25 años que se trasladen a España con ellos.

Para más información, visite
https://willipedia.plattes.net/news/detail/schnupper-wegzug-nach-mallorca-mit-lex-beckham

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